Cultura Organizacional: Uma visão interdisciplinar entre a Psicologia Organizacional e a Sociologia das Organizações na Gestão Empresarial
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Cultura Organizacional: Uma visão interdisciplinar entre a Psicologia Organizacional e a Sociologia das Organizações na Gestão Empresarial

Maria Carmen Tavares Christóvão¹; André Luciano Simão²
Esp. Ariane Souza Morais

RESUMO

Para compreender as especificidades que envolvem o entendimento sistêmico do significado de cultura organizacional, sabemos que é necessário buscar aportes teóricos, conceituais e metodológicos nas disciplinas: Psicologia Social e Organizacional, Sociologia, Sociologia das Organizações e na Gestão. Este artigo procura apresentar uma visão interdisciplinar entre as teorias da Psicologia Organizacional, com aporte teórico em Edgard Schein com a visão complementar da Sociologia das organizações numa perspectiva de entender a formação do sujeito e como esse fator impacta no ambiente de trabalho. Como em todo enfoque multidisciplinar se torna difícil a construção de uma abordagem sistêmica para uma compreensão alargada do que vem a ser cultura organizacional.